ハウスクリーニング事業 · 幹部候補募集
店長経験に、プロの技術を。
次は、現場と組織を育てる仕事へ。
人を育て、数字を見て、お客様に向き合ってきた。
その経験に清掃の技術を加え、
自分の手で価値を生み出せるリーダーになる。
研修終了後
月給40万円＋インセンティブ
入社後6か月間の研修
月給36万円／ 契約社員
接客業のマネジメント経験者を募集
これまでの経験が、
次のキャリアの土台になる。
飲食、アパレル、フィットネス。業界は違っても、「人」と「数字」に向き合ってきた経験は、清掃の現場でも活きます。
求めているのは、お客様の「ありがとう」を喜び、仲間を育て、成果につなげられる方。そこにプロの技術が加われば、あなたの仕事の幅はもっと広がります。
- 01
お客様の要望をくみ取ってきた
安心して任せてもらえる接客へ
ご自宅での作業だからこそ、説明のわかりやすさや小さな気配りが信頼になります。接客で培った対人スキルが、ここでも強みになります。
- 02
スタッフを育て、チームをまとめてきた
現場がわかるリーダーへ
一人ひとりに合った教え方、忙しい日の段取り、困ったときのフォロー。あなたが積み重ねてきた経験を、清掃チームの成長に活かせます。
- 03
数字を見て、改善してきた
事務所を運営する力へ
売上、人件費、生産性を見て、次の一手を考える。その力を、個人の成果からチーム全体の成果へ、さらに事務所の経営へと広げていきます。
給与・評価
頑張りの手応えを、
毎月の給与にも。
「お店のために工夫しても、自分の給与はなかなか変わらない」。そんな思いをしてきた方へ。
ハウスクリーニングでは、自分の接客や技術の成果を感じやすく、お客様からの感謝も直接届きます。カノエはその頑張りを評価し、毎月のインセンティブとして給与に反映する仕組みを設けています。
お客様に喜ばれることと、自分の収入を伸ばすこと。その両方を目指せる環境です。
現在のスタッフのインセンティブ実績例
月2〜8万円
毎月このくらいの金額を得ているスタッフもいます。
研修終了後の月収イメージ
月給40万円 ＋ インセンティブ2万円 ＝ 42万円
月給40万円 ＋ インセンティブ8万円 ＝ 48万円
上記の月収は、今回の月給とスタッフのインセンティブ実績例を組み合わせた計算例です。支給額は成果により異なり、収入を保証するものではありません。
技術は、入社してから身につける
学んだ技術を、
すぐ目の前の価値に。
早い方では、約1か月で独り立ちする例もあります。学んだことを現場で試し、お客様の反応を受け取り、また技術を磨く。その成長の手応えを、早い段階から感じられる仕事です。
独り立ちは最初の一歩。入社後6か月の研修では、清掃技術だけでなく、安全、品質、段取りまで身につけます。将来スタッフを育てるときに、自分の経験で伝えられるリーダーを目指します。
独り立ちまでの期間は習熟度によって異なります。担当する作業は段階的に広げます。
自分の手で届ける。
チームで、もっと届ける。
技術を学んだ先には、人と事業を育てる役割があります。現場の経験を重ねながら、事務所運営を目指す3年間のキャリアステップです。
入社〜1年目
まずは自分で、価値を届ける
現場を知り、技術を自分のものに。
入社後半年〜1年は現場が中心。清掃技術、安全管理、作業の段取り、お客様への説明を身につけます。管理する側になっても判断の軸になる、現場の基礎をつくります。
清掃技術 ／ 安全・品質 ／ 接客・提案
2年目
自分の成果から、チームの成果へ
6〜7名のチームを動かす。
現場全体のスケジュール調整、スタッフ育成、品質管理へ。売上や稼働状況を見ながら、無理なく良い仕事ができるチームをつくります。
スケジュール管理 ／ スタッフ育成 ／ 数値改善
3年目
人と数字の両面から、事業を育てる
15〜20名規模の事務所運営へ。
事務所全体の売上・コスト・利益、人員配置、育成体制を担う立場を目指します。現場の声を改善につなげ、会社の成長を自分の仕事として実感できる役割です。
事務所運営 ／ 収支管理 ／ 組織づくり
時期・担当人数は目安です。習熟度や成果、組織の状況に応じて決定します。
現場の技術 × マネジメント × AI
AIを使う側で、
現場をもっと強くする。
AIが仕事を変えていく時代。「今の経験に、もう一つ確かな強みを持ちたい」と考えている方へ。お客様の暮らしに向き合う清掃技術と、業務を改善するAI活用を、一緒に磨ける環境があります。
カノエは清掃の現場を運営しながら、予約管理や報告の仕組みを自社で開発し、AIの業務活用にも取り組んでいます。現場で見つけた課題を、仕組みに変える。その実践に、あなたのマネジメント経験を活かしてください。
会社が育つ過程で、自分も成長する。決められた運営を守るだけでなく、より良い働き方をつくる側へ進めます。
カノエのシステム・AI活用を知る
人を育て、数字を動かした
経験を聞かせてください。
清掃の技術は、これから学べます。今回の募集では、接客業でのマネジメント経験を重視します。肩書きだけでなく、どんな課題に向き合い、何を変えたかをお聞きしたいと考えています。
- 接客の現場で、お客様の要望をくみ取り、説明・対応してきた経験
- 店長・副店長・リーダーなどとして、スタッフ育成やチーム運営を担った経験
- 売上・人件費・生産性などの数字を確認し、改善に取り組んだ経験
- 現場に入り、清掃技術と安全を基礎から学ぶ姿勢
たとえば、こんなお話を。
「新人ができる仕事を、どう増やしたか」「どの数字を見て、何を改善したか」「忙しい日の人員配置を、どう工夫したか」。面談では、あなたの具体的な経験を聞かせてください。
普通自動車運転免許（AT限定可）必須。学歴不問・清掃業界未経験可。
ともに成長する仲間へ
挑戦者、求む。
私たちも、まだまだ成長の途中です。清掃の技術を磨き、人を育て、AIや新しい仕組みに挑む。今のやり方に満足せず、より良い仕事をつくり続けています。
求めているのは、「もっと成長したい」という意欲と、経験を重ねても素直に学べる姿勢。仲間の声に耳を傾け、学んだことをまず試してみる。そんな方と働きたいと考えています。
慣れた環境から一歩踏み出して、自分の可能性を広げたい。その思いを、私たちと一緒に行動に変えませんか。
私たちと一緒に、挑戦しよう。
ハウスクリーニング幹部候補
募集要項
お客様がご在宅の住まいで、エアコン・水回りなどのハウスクリーニングを行います。まずは自分で現場を担える技術を習得し、その経験をスタッフの育成、スケジュール管理、事務所運営につなげます。
お任せする仕事
- エアコン・水回りなどの清掃、作業内容の説明、お客様対応
- スタッフのスケジュール調整、育成、チームの品質管理
- 売上・人件費・生産性などの数値管理と改善
- AIや自社システムを使った業務改善、将来の事務所運営
- 募集職種
- ハウスクリーニング幹部候補（将来のチーム責任者・事務所責任者）
- 雇用形態
- 正社員（入社後6か月は契約社員）
- 給与
- 月給400,000円＋インセンティブ。入社後6か月間の研修中は月給360,000円。
- インセンティブ
- 成果に応じて毎月支給。月2万〜8万円を得ているスタッフもいます（実績例・成果により変動）。
- 研修期間
- 入社後6か月間：契約社員・月給360,000円
- 勤務地
- 東京都品川区南大井（大森駅徒歩3分）
- 勤務時間
- 9:00〜18:00（実働8時間・休憩1時間）／残業 目安：月15時間未満
- 休日・休暇
- 週休2日制・年間休日115日。年末年始休暇、有給休暇あり。
- 応募資格
- 接客業でのマネジメント経験（スタッフ育成・チーム運営）と、売上や人件費などの数値をもとに改善に取り組んだ経験。普通自動車運転免許（AT限定可）必須。学歴不問・清掃業界未経験可。
- 歓迎する方
- 飲食・アパレル・フィットネスなどの店長、副店長、マネージャー、チームリーダー経験者。現場を大切にし、お客様の「ありがとう」と仲間の成長を喜べる方。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備／交通費規定内支給／制服貸与／毎月のインセンティブ制度／副業・Wワーク可／有給の職場体験あり
- 募集企業
- 株式会社カノエ
よくあるご質問
清掃業界が未経験でも応募できますか？
はい。清掃の技術は入社後に学べます。今回の募集で重視するのは、接客業でのスタッフ育成・チーム運営と、数字をもとに改善した経験です。役職名だけでなく、実際に担ってきた仕事をお聞かせください。
約1か月で独り立ちできるのに、研修は半年間なのですか？
独り立ちは、習得した作業を自分で担当できるようになる最初のステップです。早い方では約1か月という例もありますが、独り立ち後も、入社から6か月間の研修を通じて、対応できる作業や品質・接客の安定性を高めていきます。習熟の速さには個人差があります。
最初から管理業務が中心になりますか？
入社後半年〜1年は、現場を中心に仕事を覚えていただきます。その経験をもとに、チームのマネジメント、事務所運営へと役割を広げます。昇格時期や担当人数は目安で、習熟度や組織の状況に応じて決定します。
インセンティブは毎月2万〜8万円もらえますか？
月2万〜8万円は、現在のスタッフの実績例です。全員に一律で支給される金額や最低保証額ではありません。成果に応じて支給額は変わります。評価・支給条件の詳細は採用時にご説明します。
AIやシステムの専門知識は必要ですか？
入社時点で専門知識は必要ありません。現場の課題を見つけ、AIや自社システムを使って改善する姿勢を大切にしています。使い方を学びながら、自分やチームの仕事に取り入れていきましょう。
その経験を、次の可能性へ。
あなたのこれまでと、
これからを聞かせてください。
まずは募集へのご質問や、キャリアのご相談からでも構いません。
フォームにこれまでの業界・役職・マネジメント経験をご記入ください。
フォームには求人名と経験を記入する欄があらかじめ入力されています。
内容を確認し、採用担当からご連絡します。